作为一个还没入行或者入行不久的小白来说，很担心自己入的这一行是否有发展前途，可不要做了几年，结果发现头顶一个巨大的天花板，那就不好玩了。
新媒体运营，是近几年新兴的一个岗位。对大多数人来说，说起新媒体运营，觉得这就是一个每天发发微博，写写文章，做做粉丝互动的活，似乎没有什么技术含量。
上一下招聘网站输入“新媒体运营岗”，发现大多数初级岗位都是4k-10k之间，北京上海这样的地方工资能高点，但也远远比不上产品经理和技术类的岗位。
从市场的角度来说，近几年，大众已经被各类新媒体轰炸的越来越没有耐心。看微信公众号的阅读量就知道了，打开率是8%的阅读率已经是不错的水平。通常人们都关注了几十上百个微信公众号，但是没几个是天天打开看的。
说到其中的原因，我觉得可以从用户、内容和渠道三个角度来看：
用户和内容：仅仅微信平台，微信公众号已经超过2000万个，产出的内容是越来越多，但是，用户却并没有变多。内容们为了获得用户的关注，争先恐后的使用标题党和粗制滥造的，甚至是抄袭内容来蒙混过关。不说别人，就我自己如果想搜索某个问题的解决方案，就能在网上找到大量的同质化无用内容，说实话，我都觉得很累。大家对于无用内容过多这个问题应该都深有感触，真正的问题并没有人去解决。看看付费市场仍然存在就知道人们在免费的内容中是很难找到解决方案的，因此，阅读量的消失并不代表人们对于内容的需求也消失掉了，相反的，在越来越复杂的社会环境中，人们对于内容的需求是越来越强的，只是没有人认真的去做事了而已。
渠道：当年微博、微信刚出来的时候，是存在着很多渠道红利的。比如当时的限制还不是特别多，可以无限加好友，也可以发诱导分享式的活动。随着规则越来越完善，能钻的空子也越来越少，很多新媒体运营的技巧放在现在已经不能再使用。平台也不愿意被利用成为引流的工具，所以，做这一行的难度也无形中增加了不少。
综上，行业难度大，职位薪水低，看不到前途了是吧。
但是我还是要说，新媒体运营的职业前途无量。
为什么我这么说，因为当大家抱怨薪水低，市场环境恶劣的时候，没有看到背后的原因是什么。
薪水低的原因是什么？
最直接的原因是因为无法给企业带来效益，不然为什么top sales的工资那么高啊。初级新媒体运营专员的主要工作可能就是写写文章，做做活动，涨涨粉，季度末了给领导写个报告说本季度平均阅读数是多少，有多少人参与了活动，涨了多少粉丝就完事了。确实是和效益半毛钱关系都没有，怪不得领导不给升职加薪呢。但是同样的岗位，如果这名新媒体运营人员可以告诉告诉领导，什么样的人群在关注我们，他们都是怎么知道我们的，喜欢看什么内容，对产品有哪些抱怨和喜爱，通过什么样的媒体渠道可以以最低的成本接触到他们，行业中其他竞争对手是怎么做的，并且利用以上的数据，指导策划活动，真正实现粉丝到销售额的转化，老板会怎么想？应该会颠颠儿的升值加薪了吧。
我想说的是，这个岗位的价值是无穷大的，文案啊活动啊其实都是达到目标的手段。新媒体运营通过新媒体渠道得到用户和竞争对手宝贵的数据，为公司的运营提供决策依据，这根本就是一个特别需要技术含量，也特别需要科学思维的工作。一个关系到企业效益的工作，可能是不重要的岗位吗？
另外再说一下市场环境恶劣的问题，是不是因为市场环境恶劣，所以你即使写了优质的内容也面临着没有人看的风险？
不是的。目前的现状是，内容多，但优质内容非常非常少。目前虽然整体阅读量低迷，但是真正在输出优质内容的号，阅读量并不会受到影响。我觉得现在的现象倒是一件好事，因为那些靠着输出劣质内容和标题党的号会被市场淘汰掉。未来的市场一定是向着更加垂直，更加专业的方向去发展的。这也要求我们这些新媒体人静下心来，输出真正能满足人们需求的内容。这部分市场还有很多机会，虽然制造全民性狂欢的时代已经过去，但是在自己的精准用户群中引发热潮，还是很有可能的。
前景和钱景都很美好。那么如何成为一个先进的新媒体人呢？我的方法是先看别人怎么做。
我一般使用有道云笔记来整理资料，分为四个个文件夹。
先进个文件夹：搞定客户，主要用来整理吸引客户的方法，比如如何找到精准的客户群，如何把他们引流到我们自己的池塘；
第二个文件夹：搞定传播：主要用来整理可以用来引流的渠道，都有什么样的特点；
第三个文件夹：搞定内容：如何写出优质的内容，输出内容的技巧；
第四个文件夹：行业类：针对自己所在行业，选择感兴趣的话题和新闻。
通过这样的方式，可以看到别人是怎么做新媒体运营的，在这个瞬息万变的市场中，一直保持着学习的姿态。
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